В области криптовалют и блокчейна молодость стала реальностью, а не ярлыком. Недавно в социальных сетях привлекло внимание спискок "Молодые лица криптоиндустрии". В списке представлены молодые профессионалы из различных областей, от исследователей до венчурных капиталистов, от операторов бирж до основателей сообществ, в возрасте от 19 до 27 лет. Эти молодые люди не только являются лицами проектов, но и ведущими нарративов в индустрии, организаторами кругов, а также координаторами капитала.
Данный феномен отражает жестокую реальность индустрии Web3: будущее может поистине принадлежать поколению 00-х. Согласно прогнозам развития отрасли, массовый всплеск применения блокчейна может потребовать еще 5-10 лет. В это время нынешние 00-х будут находиться в золотом возрасте 30-35 лет, обладая как техническими навыками, так и богатыми ресурсами. В сравнении, 80-е и 90-е, возможно, уже упустили свой лучший период для достижения успеха и могут только трансформироваться в инвесторов или занимать роли консультантов, полагаясь на свой опыт.
Сегодняшняя индустрия Web3 больше не зависит от опыта для достижения успеха, а акцентирует внимание на праве голоса, восприятии сообществом и чувствительности к информации. Новое поколение специалистов практически не имеет опыта в традиционных финансах или крупных интернет-компаниях, они "родились на блокчейне". С университетских лет они начинают инвестировать в проекты, создавать личные бренды и строить сообщества, их понимание правил на блокчейне, маркетинговых стратегий, анализа данных и экосистемного взаимодействия значительно превосходит предшественников. Они смелы в своих попытках, охотно идут в бой и являются настоящими "коренными видами на блокчейне".
Более того, между этими молодыми людьми сформировалась новая система доверия и способы сотрудничества, которые поддерживаются через социальные сети, группы мгновенных сообщений и постоянно развивающуюся сетевую культуру. Эта модель сотрудничества часто бывает трудной для понимания и интеграции для пожилых людей.
Для работников Web3, родившихся в 80-х и 90-х годах, последние годы могли показаться утомительными. Несмотря на то, что они, возможно, сделали много "структурно правильных" вещей, таких как выпуск блокчейна, разработка кошельков, создание гильдий, управление фондами и т.д., на самом деле рынок чаще всего завоевывают инструменты, аналитические платформы или сообщества, разработанные молодыми людьми. Дело не в степени усилий, а в различии темпов. В текущем мире Web3 больше ценятся скорость, трафик и риторика, а не масштаб, инфраструктура и опыт.
С развитием технологий Crypto, которые становятся все более модульными и продуктами, зависимость от "элитных разработчиков" снижается; наоборот, сложность, связанная с сообществами, трафиком и токеномикой, возрастает. Нарастает скорость смены нарративов, частота появления новых горячих тем, сокращается жизненный цикл проектов, и важность операций и стратегий становится все более очевидной.
Это означает, что требования отрасли к кадрам изменились: от "уметь делать" к "уметь выражать", от "технических" к "реакционным", от "накопления активов" к "созданию эмоций". В такой среде преимущество молодежи заключается в том, что у них более короткий цикл обратной связи, меньше зависимостей от пройденного пути и более гибкие способы социального взаимодействия. Их ключевое конкурентное преимущество — это социальные сети, а не технические документы.
Для профессионалов среднего возраста наибольшей проблемой является не недостаток способностей, а «слишком высокая стоимость участия». Им сложно постоянно тратить много времени на взаимодействие с сообществом, часто ездить в командировки для участия в мероприятиях или полностью интегрировать социальные сети в свою жизнь. Поэтому многие выбирают уйти на второй план и заниматься такими работами, как инвестиции, исследования или обмен знаниями.
Однако это не означает, что пожилое поколение не имеет места в Web3. Напротив, они могут стать сторонниками и активаторами молодого поколения. По-настоящему ценные "крипто-пенсионеры" не стоят в центре сцены, притворяясь молодыми, а работают за кулисами, предоставляя молодым людям ресурсы, наставничество и поддержку. Они могут инвестировать в молодые проекты, инкубировать новые идеи, предоставлять профессиональные услуги, становясь катализаторами и стабилизаторами развития молодежи.
В конечном итоге развитие Web3 — это не противостояние поколений, а совместное сосуществование. Это структурное изменение в отрасли, переходящее от "технологического доминирования" к "доминации нарратива". Молодое поколение первым осознает и адаптируется к этому изменению, в то время как старшее поколение должно научиться переучиваться и адаптироваться. Это закон развития времени и источник непрерывного новаторства и прогресса в индустрии Web3.
Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
Новая волна Web3: Поколение Z поднимается и ведет отраслевые изменения
Восход нового поколения в индустрии Web3
В области криптовалют и блокчейна молодость стала реальностью, а не ярлыком. Недавно в социальных сетях привлекло внимание спискок "Молодые лица криптоиндустрии". В списке представлены молодые профессионалы из различных областей, от исследователей до венчурных капиталистов, от операторов бирж до основателей сообществ, в возрасте от 19 до 27 лет. Эти молодые люди не только являются лицами проектов, но и ведущими нарративов в индустрии, организаторами кругов, а также координаторами капитала.
Данный феномен отражает жестокую реальность индустрии Web3: будущее может поистине принадлежать поколению 00-х. Согласно прогнозам развития отрасли, массовый всплеск применения блокчейна может потребовать еще 5-10 лет. В это время нынешние 00-х будут находиться в золотом возрасте 30-35 лет, обладая как техническими навыками, так и богатыми ресурсами. В сравнении, 80-е и 90-е, возможно, уже упустили свой лучший период для достижения успеха и могут только трансформироваться в инвесторов или занимать роли консультантов, полагаясь на свой опыт.
Сегодняшняя индустрия Web3 больше не зависит от опыта для достижения успеха, а акцентирует внимание на праве голоса, восприятии сообществом и чувствительности к информации. Новое поколение специалистов практически не имеет опыта в традиционных финансах или крупных интернет-компаниях, они "родились на блокчейне". С университетских лет они начинают инвестировать в проекты, создавать личные бренды и строить сообщества, их понимание правил на блокчейне, маркетинговых стратегий, анализа данных и экосистемного взаимодействия значительно превосходит предшественников. Они смелы в своих попытках, охотно идут в бой и являются настоящими "коренными видами на блокчейне".
Более того, между этими молодыми людьми сформировалась новая система доверия и способы сотрудничества, которые поддерживаются через социальные сети, группы мгновенных сообщений и постоянно развивающуюся сетевую культуру. Эта модель сотрудничества часто бывает трудной для понимания и интеграции для пожилых людей.
Для работников Web3, родившихся в 80-х и 90-х годах, последние годы могли показаться утомительными. Несмотря на то, что они, возможно, сделали много "структурно правильных" вещей, таких как выпуск блокчейна, разработка кошельков, создание гильдий, управление фондами и т.д., на самом деле рынок чаще всего завоевывают инструменты, аналитические платформы или сообщества, разработанные молодыми людьми. Дело не в степени усилий, а в различии темпов. В текущем мире Web3 больше ценятся скорость, трафик и риторика, а не масштаб, инфраструктура и опыт.
С развитием технологий Crypto, которые становятся все более модульными и продуктами, зависимость от "элитных разработчиков" снижается; наоборот, сложность, связанная с сообществами, трафиком и токеномикой, возрастает. Нарастает скорость смены нарративов, частота появления новых горячих тем, сокращается жизненный цикл проектов, и важность операций и стратегий становится все более очевидной.
Это означает, что требования отрасли к кадрам изменились: от "уметь делать" к "уметь выражать", от "технических" к "реакционным", от "накопления активов" к "созданию эмоций". В такой среде преимущество молодежи заключается в том, что у них более короткий цикл обратной связи, меньше зависимостей от пройденного пути и более гибкие способы социального взаимодействия. Их ключевое конкурентное преимущество — это социальные сети, а не технические документы.
Для профессионалов среднего возраста наибольшей проблемой является не недостаток способностей, а «слишком высокая стоимость участия». Им сложно постоянно тратить много времени на взаимодействие с сообществом, часто ездить в командировки для участия в мероприятиях или полностью интегрировать социальные сети в свою жизнь. Поэтому многие выбирают уйти на второй план и заниматься такими работами, как инвестиции, исследования или обмен знаниями.
Однако это не означает, что пожилое поколение не имеет места в Web3. Напротив, они могут стать сторонниками и активаторами молодого поколения. По-настоящему ценные "крипто-пенсионеры" не стоят в центре сцены, притворяясь молодыми, а работают за кулисами, предоставляя молодым людям ресурсы, наставничество и поддержку. Они могут инвестировать в молодые проекты, инкубировать новые идеи, предоставлять профессиональные услуги, становясь катализаторами и стабилизаторами развития молодежи.
В конечном итоге развитие Web3 — это не противостояние поколений, а совместное сосуществование. Это структурное изменение в отрасли, переходящее от "технологического доминирования" к "доминации нарратива". Молодое поколение первым осознает и адаптируется к этому изменению, в то время как старшее поколение должно научиться переучиваться и адаптироваться. Это закон развития времени и источник непрерывного новаторства и прогресса в индустрии Web3.