Trong lĩnh vực tiền điện tử và blockchain, tuổi trẻ đã trở thành một thực tế chứ không chỉ là một nhãn mác. Gần đây, một danh sách "Những gương mặt trẻ trong ngành Crypto" đã thu hút sự chú ý trên mạng xã hội. Danh sách bao gồm các chuyên gia trẻ tuổi từ nhiều lĩnh vực khác nhau như nhà nghiên cứu, đầu tư mạo hiểm, điều hành sàn giao dịch đến người sáng lập cộng đồng, với độ tuổi trải dài từ 19 đến 27. Những người trẻ này không chỉ là đại diện cho dự án mà còn là những người dẫn dắt câu chuyện của ngành, tổ chức các cộng đồng, thậm chí là những người điều phối vốn.
Hiện tượng này phản ánh một thực tế khắc nghiệt của ngành Web3: tương lai có thể thực sự thuộc về thế hệ 00. Theo ước tính về tiến độ phát triển của ngành, sự bùng nổ ứng dụng blockchain quy mô lớn có thể còn cần từ 5-10 năm nữa. Lúc đó, thế hệ 00 hiện tại sẽ bước vào độ tuổi vàng 30-35, vừa có sức mạnh kỹ thuật, vừa sở hữu tài nguyên phong phú. So với họ, thế hệ 80 và 90 có thể đã bỏ lỡ thời kỳ phấn đấu tốt nhất, chỉ có thể chuyển mình thành nhà đầu tư hoặc đảm nhận vai trò cố vấn dựa trên kinh nghiệm.
Ngành Web3 hiện nay không còn phụ thuộc vào kinh nghiệm để chiến thắng, mà chú trọng hơn đến quyền lực lời nói, cảm nhận cộng đồng và độ nhạy cảm thông tin. Thế hệ mới của những người làm việc gần như không có nền tảng từ tài chính truyền thống hay các công ty internet lớn, họ "sinh ra trên chuỗi". Họ bắt đầu đầu tư vào các dự án, xây dựng thương hiệu cá nhân và建立社区 ngay từ thời đại học, sự hiểu biết về các quy tắc trên chuỗi, chiến lược tiếp thị, phân tích dữ liệu và hợp tác hệ sinh thái của họ vượt xa thế hệ trước. Họ dũng cảm thử nghiệm, vui vẻ xung phong, là những "loài bản địa trên chuỗi" thực sự.
Quan trọng hơn, một hệ thống tin tưởng và phương thức hợp tác mới đã hình thành giữa những người trẻ tuổi này, duy trì thông qua mạng xã hội, nhóm nhắn tin tức thì và văn hóa mạng không ngừng phát triển. Mô hình hợp tác này thường khó hiểu và hòa nhập đối với người lớn tuổi.
Đối với những người làm việc trong Web3 thuộc thế hệ 80 và 90, có thể trong những năm gần đây họ đã cảm thấy mệt mỏi. Mặc dù họ có thể đã làm nhiều điều "đúng cấu trúc", như phát hành blockchain, phát triển ví, thành lập guild, quản lý quỹ, nhưng những gì thực sự chiếm ưu thế trên thị trường thường là các công cụ, nền tảng phân tích hoặc cộng đồng do những người trẻ phát triển. Đây không phải là vấn đề về mức độ nỗ lực, mà là sự khác biệt về nhịp độ. Thế giới Web3 hiện tại chú trọng nhiều hơn vào tốc độ, lưu lượng và cách diễn đạt, thay vì quy mô, cơ sở hạ tầng và kinh nghiệm.
Với sự phát triển ngày càng mô-đun và sản phẩm hóa của công nghệ Crypto, sự phụ thuộc vào "các nhà phát triển tinh hoa" lại giảm đi; ngược lại, độ phức tạp trong thiết kế xoay quanh cộng đồng, lưu lượng truy cập và kinh tế token đang gia tăng. Các câu chuyện diễn ra nhanh chóng, các điểm nóng thay đổi thường xuyên, vòng đời dự án rút ngắn, và tầm quan trọng của vận hành và chiến lược ngày càng nổi bật.
Điều này có nghĩa là yêu cầu về nhân tài trong ngành đã thay đổi, từ "có thể làm" chuyển sang "có thể diễn đạt", từ "công nghệ" chuyển sang "phản ứng", từ "tích lũy tài sản" chuyển sang "tạo ra cảm xúc". Trong môi trường như vậy, lợi thế của giới trẻ là họ có chu kỳ phản hồi ngắn hơn, ít phụ thuộc vào lối mòn và cách thức giao tiếp xã hội linh hoạt hơn. Năng lực cạnh tranh cốt lõi của họ là mạng lưới xã hội, chứ không phải tài liệu kỹ thuật.
Đối với những người làm việc trung niên, thách thức lớn nhất không phải là thiếu khả năng, mà là "chi phí tham gia quá cao". Họ khó có thể dành nhiều thời gian để tham gia vào các hoạt động tương tác trong cộng đồng, thường xuyên đi công tác tham gia các sự kiện, hoặc hoàn toàn tích hợp mạng xã hội vào cuộc sống. Do đó, nhiều người chọn rút lui và làm những công việc như đầu tư, nghiên cứu hoặc chia sẻ kiến thức.
Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là thế hệ lớn tuổi không có chỗ đứng trong Web3. Ngược lại, họ có thể trở thành những người ủng hộ và trao quyền cho thế hệ trẻ. Những "Cựu tiền điện tử" thực sự có giá trị không phải là những người đứng ở giữa sân khấu giả vờ trẻ trung, mà là những người ở phía sau cung cấp tài nguyên, hướng dẫn và hỗ trợ cho thế hệ trẻ. Họ có thể đầu tư vào các dự án trẻ, ươm tạo những ý tưởng mới, cung cấp dịch vụ chuyên môn, trở thành động lực và sự ổn định cho sự phát triển của giới trẻ.
Cuối cùng, sự phát triển của Web3 không phải là sự đối kháng giữa các thế hệ, mà là sự đồng sinh đồng tồn. Đây là sự thay đổi cấu trúc từ "công nghệ dẫn dắt" sang "kể chuyện dẫn dắt" trong ngành. Thế hệ trẻ là những người đầu tiên cảm nhận và thích nghi với sự thay đổi này, trong khi thế hệ lớn tuổi cần học cách học lại và thích nghi. Đây là quy luật phát triển của thời đại, cũng là nguồn động lực cho sự đổi mới và tiến bộ liên tục của ngành Web3.
Xem bản gốc
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
Web3 quân mới: Thế hệ 00 nổi lên dẫn dắt cuộc cách mạng ngành
Sự trỗi dậy của thế hệ mới trong ngành Web3
Trong lĩnh vực tiền điện tử và blockchain, tuổi trẻ đã trở thành một thực tế chứ không chỉ là một nhãn mác. Gần đây, một danh sách "Những gương mặt trẻ trong ngành Crypto" đã thu hút sự chú ý trên mạng xã hội. Danh sách bao gồm các chuyên gia trẻ tuổi từ nhiều lĩnh vực khác nhau như nhà nghiên cứu, đầu tư mạo hiểm, điều hành sàn giao dịch đến người sáng lập cộng đồng, với độ tuổi trải dài từ 19 đến 27. Những người trẻ này không chỉ là đại diện cho dự án mà còn là những người dẫn dắt câu chuyện của ngành, tổ chức các cộng đồng, thậm chí là những người điều phối vốn.
Hiện tượng này phản ánh một thực tế khắc nghiệt của ngành Web3: tương lai có thể thực sự thuộc về thế hệ 00. Theo ước tính về tiến độ phát triển của ngành, sự bùng nổ ứng dụng blockchain quy mô lớn có thể còn cần từ 5-10 năm nữa. Lúc đó, thế hệ 00 hiện tại sẽ bước vào độ tuổi vàng 30-35, vừa có sức mạnh kỹ thuật, vừa sở hữu tài nguyên phong phú. So với họ, thế hệ 80 và 90 có thể đã bỏ lỡ thời kỳ phấn đấu tốt nhất, chỉ có thể chuyển mình thành nhà đầu tư hoặc đảm nhận vai trò cố vấn dựa trên kinh nghiệm.
Ngành Web3 hiện nay không còn phụ thuộc vào kinh nghiệm để chiến thắng, mà chú trọng hơn đến quyền lực lời nói, cảm nhận cộng đồng và độ nhạy cảm thông tin. Thế hệ mới của những người làm việc gần như không có nền tảng từ tài chính truyền thống hay các công ty internet lớn, họ "sinh ra trên chuỗi". Họ bắt đầu đầu tư vào các dự án, xây dựng thương hiệu cá nhân và建立社区 ngay từ thời đại học, sự hiểu biết về các quy tắc trên chuỗi, chiến lược tiếp thị, phân tích dữ liệu và hợp tác hệ sinh thái của họ vượt xa thế hệ trước. Họ dũng cảm thử nghiệm, vui vẻ xung phong, là những "loài bản địa trên chuỗi" thực sự.
Quan trọng hơn, một hệ thống tin tưởng và phương thức hợp tác mới đã hình thành giữa những người trẻ tuổi này, duy trì thông qua mạng xã hội, nhóm nhắn tin tức thì và văn hóa mạng không ngừng phát triển. Mô hình hợp tác này thường khó hiểu và hòa nhập đối với người lớn tuổi.
Đối với những người làm việc trong Web3 thuộc thế hệ 80 và 90, có thể trong những năm gần đây họ đã cảm thấy mệt mỏi. Mặc dù họ có thể đã làm nhiều điều "đúng cấu trúc", như phát hành blockchain, phát triển ví, thành lập guild, quản lý quỹ, nhưng những gì thực sự chiếm ưu thế trên thị trường thường là các công cụ, nền tảng phân tích hoặc cộng đồng do những người trẻ phát triển. Đây không phải là vấn đề về mức độ nỗ lực, mà là sự khác biệt về nhịp độ. Thế giới Web3 hiện tại chú trọng nhiều hơn vào tốc độ, lưu lượng và cách diễn đạt, thay vì quy mô, cơ sở hạ tầng và kinh nghiệm.
Với sự phát triển ngày càng mô-đun và sản phẩm hóa của công nghệ Crypto, sự phụ thuộc vào "các nhà phát triển tinh hoa" lại giảm đi; ngược lại, độ phức tạp trong thiết kế xoay quanh cộng đồng, lưu lượng truy cập và kinh tế token đang gia tăng. Các câu chuyện diễn ra nhanh chóng, các điểm nóng thay đổi thường xuyên, vòng đời dự án rút ngắn, và tầm quan trọng của vận hành và chiến lược ngày càng nổi bật.
Điều này có nghĩa là yêu cầu về nhân tài trong ngành đã thay đổi, từ "có thể làm" chuyển sang "có thể diễn đạt", từ "công nghệ" chuyển sang "phản ứng", từ "tích lũy tài sản" chuyển sang "tạo ra cảm xúc". Trong môi trường như vậy, lợi thế của giới trẻ là họ có chu kỳ phản hồi ngắn hơn, ít phụ thuộc vào lối mòn và cách thức giao tiếp xã hội linh hoạt hơn. Năng lực cạnh tranh cốt lõi của họ là mạng lưới xã hội, chứ không phải tài liệu kỹ thuật.
Đối với những người làm việc trung niên, thách thức lớn nhất không phải là thiếu khả năng, mà là "chi phí tham gia quá cao". Họ khó có thể dành nhiều thời gian để tham gia vào các hoạt động tương tác trong cộng đồng, thường xuyên đi công tác tham gia các sự kiện, hoặc hoàn toàn tích hợp mạng xã hội vào cuộc sống. Do đó, nhiều người chọn rút lui và làm những công việc như đầu tư, nghiên cứu hoặc chia sẻ kiến thức.
Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là thế hệ lớn tuổi không có chỗ đứng trong Web3. Ngược lại, họ có thể trở thành những người ủng hộ và trao quyền cho thế hệ trẻ. Những "Cựu tiền điện tử" thực sự có giá trị không phải là những người đứng ở giữa sân khấu giả vờ trẻ trung, mà là những người ở phía sau cung cấp tài nguyên, hướng dẫn và hỗ trợ cho thế hệ trẻ. Họ có thể đầu tư vào các dự án trẻ, ươm tạo những ý tưởng mới, cung cấp dịch vụ chuyên môn, trở thành động lực và sự ổn định cho sự phát triển của giới trẻ.
Cuối cùng, sự phát triển của Web3 không phải là sự đối kháng giữa các thế hệ, mà là sự đồng sinh đồng tồn. Đây là sự thay đổi cấu trúc từ "công nghệ dẫn dắt" sang "kể chuyện dẫn dắt" trong ngành. Thế hệ trẻ là những người đầu tiên cảm nhận và thích nghi với sự thay đổi này, trong khi thế hệ lớn tuổi cần học cách học lại và thích nghi. Đây là quy luật phát triển của thời đại, cũng là nguồn động lực cho sự đổi mới và tiến bộ liên tục của ngành Web3.